旅露家 － 艾瑞克的漫遊露記

最近看了FB上的分享，說到『雞蛋，從外打破，是食物；從內打破，是生命。人生，從外打破，是壓力；從內打破，是成長。』每一個生命在成長的過程裡都在不斷的探索自己，學習各種事物，將生命的力量做最大的發揮，每越過了一個階段，就是一個驚嘆號的累積，對人生無止盡的探索彷彿就是在鼓舞自己，只要喜歡有什麼不可以，做就對了。

可是，在成長過程中不斷的自我超越，似乎也讓人在不自覺中養成了自大狂妄與無禮的習性，這些習性使得人與人的相處嚐盡苦楚，杜月笙曾經說過，人生有三碗「面」難吃，一、場面，二、錢面，三、人情面，其中，最難的是「人情面」，這門課在學校沒法教，出了社會也沒人會教，我們只能不斷在人情困境中，學會做人的能力。

那到底是先作好事情重要，還是先學做人重要？

剛進職場的年輕人，總是將大多數的時間投入工作中，因為目標明確，回饋的直接可想而知，一旦有了幾次的成功，就會恃才傲物，仗著聰明才智認為「實力決定一切」，對於自認為不如自己的人，就會嗤之以鼻或在背後抱怨，總是認為自己是最有才能，可以託付重任的，一旦對方接下了公司指派的任務，就會抱怨為什麼是對方接下這份差事，認為對方比不上自己會把任務搞砸，並且因為這個幼稚的認知，沒有竭盡全力的去幫助對方（或團隊）達成交辦的任務或是沒能達到預期的效果，這好比拿針戳人，足以刺傷人但卻不會致命，換個角度想，如果能將這個傷人的針拿來縫合資源，一起將手邊工作完成，做的甚至於比預期的更好，不是更大的智慧嗎？

古有云：一樣米養百樣人，在人與人的接觸裏，隨著工作內容、職位的不同還有各種角色的複雜，各種難易的程度是無法預知的，在工作績效指標和投資報酬率的催化下，如何能夠兼顧做人與作事的均衡與拿捏適當的比例原則，仔細想一想，還真是一個困擾的難題啊！然而，換個方向思考，如果不能將「做人」這件事視為長期的累積，堅持做人的基本原則一以貫之，只想著要立竿見影的收到成效，通常都會適得其反，抑或是在日後被拆穿假面具，得到壞的印象或讓人厭惡。

「外圓內方」是東方社會中常會聽到的做人處世的道理，多數人認為外在態度（圓融、和氣）與內在的信念（誠信、正直），應該是做人唯一的中道，可是，通常我們在團體裏為了和諧，常常委屈自己逆來順受，並且幫自己的委屈找一個阿Q的藉口，長久的掩耳盜鈴難道不會讓自己的本性扭曲？如此表裡不一的人生，有何精采呢？說到了表裡合一，試問有幾人可以讓自身的修為達到外圓內也圓？古往今來，修得如此的德性，那是何等高的境界啊！

再換一個角度想，那到底要如何做自己呢？

『不計較』是最基本的，吃虧就是佔便宜，事情多做不是壞事，每一次的吃虧，生命的厚度與廣度也隨之增長。每每有人將事情交付給自己，不論會不會，先思考要如何才能盡全力做好它，盡力了再來看結果，全力付出以後，能力與資源也都隨之增長，遇事也會因為了解其中的苦與難，而愈發有包容心，在這種正向循環下，無形中視野、高度都提昇了，處理事情也會開始以團隊利益為優先、願意付出、樂於分享等...種種的美德，都伴隨而來，長久下來，真的有吃虧嗎？做人也是一樣，如果出發點都是以自身利益為優先考量，路是會越走越窄的，歷史上從來都沒有一個強者是能夠以一己之力竟全功的，如何養成一個優秀的團隊，做人的「被認同」與否，其實扮演著一個很重要的因素，由不計較出發，不斷的付出去感染團隊有願力向善，讓自己變小而且成功不必在我，讓自己去發光發熱照亮別人，不也是另一種做人嗎？其實做人與做事都需要「堅持」、「相信」，如果連自己都不相信自己做的到，那如何能堅持信念一路往下走呢！

此外，在不間斷的堅持與相信裏，如果沒有謙卑的力量，很多時候「人」是沒有辦法被「認同」的，大自然裏有好多的例子，飽滿下垂的稻穗、竹林裏低彎的竹尾、低頭、飽滿綻放的櫻花，颱風來時，樹倒的多或是草斷的多呢？只有謙卑的學習、低頭思考，成長的過程才會更小心翼翼，更能在適當的時機將包容心與對事情的圓融、通透，更進一步的種在心中的福田發芽成長！也正因為這樣，才有機會學會厚道的對待別人，處處為別人考慮，為對方留臺階，讓對方感受到關心。感恩，共勉!